.:Dans les organisations de plus en plus complexes
où le capital humain reste la valeur fondamentale, la Fonction RH est un vecteur de performance pour l'entreprise.

C'est pourquoi nous avons intégré à notre offre transformation des organisations un volet Ressources Humaines pour que la Fonction RH devienne un partenaire stratégique à part entière de la Direction Générale.

Pour mener à bien cette transformation, nous intervenons sur l'ensemble de la chaîne de valeur RH, de la prospective à la gestion opérationnelle, selon les niveaux de maturité de l'entreprise et de sa Fonction RH :
 

• Définition de la stratégie Image Employeur
• Gestion des compétences
• Gestion des performances individuelles et collectives
• Pilotage de la performance RH
• Maîtrise des processus RH
• Gestion du changement et de la transformation

 

Quelques exemples de missions

Secteur bancaire 
Refonte du dispositif Groupe d'évaluation de la performance des collaborateurs
Mise en place d’une gouvernance des projets au sein de la DRH Groupe
Restructuration de l’organisation RH

Secteur industriel
Diagnostic des processus de gestion administrative RH
Conception de la stratégie et du plan de transformation RH dans un contexte de post-privatisation