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.:Entreprises et formations : un besoin croissant ...

 

La formation est un levier RH performant car elle permet de stimuler les collaborateurs en leur offrant un moyen de conduire leur évolution professionnelle, tout en améliorant au quotidien la performance de l’entreprise. A travers la formation, l’entreprise véhicule les messages clés en accord avec sa vision, ses missions et ses valeurs.

Beijaflore conçoit et anime des formations sur mesure qui garantissent l’adéquation des parcours de formation initiale et des actions de professionnalisation des collaborateurs aux besoins de l'entreprise. 


Bénéficier de l'accompagnement Beijaflore, c'est :

  • La garantie d’une formation personnalisée : A la demande de l’entreprise, Beijaflore conçoit et propose un parcours de formation adapté au secteur d'activité, au besoin, aux contraintes de budget, de temps... 
  • La garantie d’une expertise reconnue : Ces formations sont animées par des experts qui interviennent chaque jour en consulting dans les grands comptes. Ils ont donc une connaissance concrète et terrain des besoins de formation.
  • La garantie d’une approche innovante et efficace : Les formateurs Beijaflore s’engagent à déployer et combiner les modes de formation les plus adaptés à la demande : Présentiel, e-learning, digital learning, smart learning...

 

.: Le "Digital-Learning" comme support de formation innovant

 

Les experts « Formation » de Beijaflore accompagnent les entreprises tout au long de la conception et de la mise en œuvre de parcours de professionnalisation sur mesure.

 

Aux traditionnels modes d’animation savamment combinés par nos formateurs (découverte, exposés, tables rondes, brainstorms collectifs, coaching, démonstrations, vidéos, ateliers, jeux de rôle, mises en situations, simulations / TP, voire séminaires ou visites de sites), Beijaflore se distingue en offrant de nouvelles techniques qui facilitent l’apprentissage :

 

  • E-learning : 100% à distance et 100% individuel, nos formations e-learning constituent une solution à la fois souple et agile (moment et durée, lieu, nombre de participants, évaluations au fil de l’eau, contenus évolutifs)
  • "Digital-learning" : outil éco-responsable et ludique, la tablette stimule l’apprentissage, facilite l’évaluation et améliore la satisfaction. Le digital-learning réunit tous les avantages du présentiel, boostés par l’interactivité !


Quelques références

  • Opérateurs fixe-mobile/MOA SI - Cible : Futurs utilisateurs de l'outil
  • Conception de modules de formation permettant la prise en main d'un ...

  • Grande distribution - Cible : 100 vendeurs en magasin
  • Formation initiale des vendeurs en magasin à l'utilisation de bornes ...

  • Opérateur fixe-mobile Entreprises - Cible : 8 formateurs
  • Formation à une nouvelle interface multicanal en service client

  • Opérateur télécoms_Exploitation (fixe et mobile) - Cible : Equipe supervision
  • Vulgarisation de sujets techniques : conception et animation de formations sur les nouvelles technologies IP introduites dans les réseaux d'accès