Rejoignez-nous - Beijaflore Group

« Notre raison d’être est simple : nous aidons les jeunes diplômés dans la construction de leur trajectoire professionnelle. Nous leur donnons un cadre bienveillant, nous leur permettons d’être continuellement formés et leur offrons des opportunités de développement. » Guy-Hubert Bourgeois, Président-Directeur-Général & fondateur de Beijaflore.

Le recrutement sur profil

Nous avons toujours été convaincus qu’une bonne personnalité vaut une bonne expérience et c’est pour cela que notre process de recrutement est essentiellement mené par des RH et basé sur des critères RH. Au fur et à mesure de nos échanges, nous nous attacherons à répondre avec vous à deux questions qui nous semblent primordiales : allons-nous vous permettre de vous développer et allez-vous nous permettre de nous développer ?

Tout au long de votre processus de recrutement, vous serez suivi(e) par un(e) Talent Acquisition Specialist qui vous fera systématiquement un retour sur l’évolution de votre candidature. Cette proximité avec nos candidats a été récompensée en 2020 par l’obtention du label Happy Candidates.

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Nos postes ouverts

Pour mener avec succès nos missions et accompagner la forte croissance du cabinet, nous recrutons tout au long de l’année en stage & en CDI des personnes qui ont le goût du conseil et qui partagent nos valeurs. Découvrez quel sera le meilleur job pour vous.

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Nos conseils pour bien vous préparer

Avant le premier entretien

Renseignez-vous : sur l’entreprise (secteur d’activité, chiffres clés, valeurs…), le poste pour lequel vous postulez, la fonction de l’interlocuteur que vous allez rencontrer.
Préparez-vous : faites le point sur vos atouts, vos axes d’amélioration, l’adéquation entre votre parcours, votre projet professionnel et le poste proposé. Anticipez les questions classiques afin d’y répondre efficacement. N’oubliez pas de préparer des exemples pour illustrer votre parcours ainsi que des questions à poser sur l’entreprise.
Prenez de l’avance : le jour de l’entretien, il est fondamental d’arriver à l’heure et fortement conseillé d’être en avance de 5-10 min.
Soignez votre présentation : afin d’éviter les mauvaises surprises, préférez toujours une tenue classique le jour de l’entretien.

Pendant l'entretien

Adoptez la bonne attitude : sourire, poignée de main franche, attitude posée et calme durant l’entretien vous aideront à faire bonne impression à votre interlocuteur
Maîtrisez votre discours : développez les points importants de votre CV en les illustrant d’exemples concrets. Un entretien est un moment d’échange, il est donc essentiel d’être en position d’écoute active.
Et pour finir : un entretien peut durer plus d’une heure. Cependant, il ne faut surtout pas relâcher votre attention : n’hésitez pas à poser des questions s’il subsiste des zones d’ombre. Pensez à bien valider la suite du processus : délai, prochain contact…
Après l’entretien : faites le point sur les informations récoltées : l’entreprise répond-elle à vos attentes ? Le poste correspond-il à votre projet professionnel ? Préparez-vous au prochain contact avec le recruteur. En effet, après la validation des différentes étapes, le recruteur vous demandera de vous positionner rapidement par rapport à l’entreprise . Il est donc important de réfléchir avant de prendre votre décision et ce dès le premier entretien.

L'étude de cas

Après un premier entretien RH, le processus se poursuit avec une étude de cas.

L’objectif de l’étude de cas est d’évaluer vos capacités d’analyse et de raisonnement, mais aussi vos capacités d’adaptation face à un client et à son contexte. Généralement, cette étape est collective, afin d’évaluer votre capacité à travailler en équipe avec d’autres candidat(e)s.

Pour convaincre, veillez à être synthétique, à exposer votre raisonnement clairement, à argumenter et à défendre vos idées lorsque vous êtes challengé(e).

Une ambitieuse politique de Stage

Label Happy Trainees 2021

Chez Beijaflore, nous accordons une réelle importance à nos stagiaires. 80% de nos stagiaires nous rejoignent en CDI.

Notre objectif est de vous donner l’opportunité de réaliser des stages formateurs et apprenants. La qualité de nos stages a été récompensée par l’obtention du label Happy Trainees / Choose My Company.

En savoir plus notre politique Stages